Lancement du nouveau module RH-Entretiens
Eralys annonce la disponibilité de sa nouvelle solution : ERALYS-RH-1-Entretiens.
Le temps des gaspillages est terminé et c’est vrai pour les Ressources Humaines également. Le climat social devient une préoccupation de premier ordre. Il est temps de se préoccuper de la qualité des échanges, des Relations Sociales.
2011-03-23
Dans le contexte actuel il est plus que jamais devenu nécessaire de gérer au mieux le Capital Humain des organisations et de soigner les relations sociales.
Connaître parfaitement les forces, les faiblesses des Hommes qui constituent le capital humain de l’organisation est fondamental car la réussite et le succès de l’entreprise en dépendent directement.
Force est de constater que le dialogue entre les collaborateurs et la hiérarchie est le plus souvent négligé, pour le moins de mauvaise qualité, ou pire inexistant. Le contexte général, la compétition, l’individualisme, la diversité culturelle, le stress ne font qu’accentuer le mal.
La base d’un dialogue minimum au sein d’une organisation passe donc par un processus obligatoire d’entretien annuel entre le collaborateur et sa hiérarchie (parfois imposé par la loi ou la convention collective). Encore faut-il qu’il soit réellement utile et constructif et d’une mise en oeuvre simple, rapide et efficace. Il faut aussi que ce processus ne soit pas vécu par tous comme une contrainte, une corvée, mais bien comme un outil d’expression, d’échange et de progrès.
Le processus doit favoriser, voire garantir, un bon esprit général, de l’intégrité, de l’objectivité et une transparence pour instituer la confiance nécessaire à une qualité suffisante. Comme tout processus, il doit bien entendu pouvoir être piloté pour être géré et produire les résultats.
Eralys-RH-1-Entretiens est la nouvelle solution mise au point et à présent commercialisée par Eralys pour apporter la solution à ces besoins. Elle s’adresse à toute organisation : association, administration, entreprise, cabinet de recrutement, cabinet de coaching, organisation sociale et humanitaire qu’elle qu’en soit la taille.
Eralys s’est spécialisée depuis 2005 dans le domaine RH et propose des solutions et des services opérationnels pour la gestion du Capital Humain et le pilotage de sa performance.
Eralys-RH-1-Entretiens s’inscrit dans la nouvelle suite de solutions Eralys-RH-1-Capital Humain et peut être complétée utilement par d’autres solutions opérationnelles pour la gestion :
des objectifs de progrès individuels et collectifs,
de la performance individuelle et collective,
des mesures individuelles,
et de nombreuses autres solutions relatives à la gestion des ressources humaines.
Sans remise en cause de vos systèmes de gestion du personnel et sans investissement, immédiatement opérationnel et à disposition de tous vos collaborateurs, de tout votre encadrement et bien entendu de la Direction des Ressources Humaines.
Mieux que des mots, nous vous proposons d’essayer.
